一般來說，大中型企業(yè)在一般情況下是不需要審計的，但是審計優(yōu)勢必不可少的，審計能夠在一定程度上對公司的狀況進(jìn)行監(jiān)督。但是經(jīng)常出現(xiàn)的是稅務(wù)審計人員和公司管理層人員不和諧的狀況，經(jīng)常因為審計原因讓財務(wù)人員和審計人鬧得不開心。出現(xiàn)這種情況的主要原因是公司的領(lǐng)導(dǎo)層對審計本身不了解。企業(yè)的管理層和財務(wù)人員如果明確審計工作的具體內(nèi)容，也許工作就會更加順利，關(guān)系就會更加和諧。為了更好配合審計人開展審計工作，建議公司員工更好的學(xué)歷和了解審計部門的審計工作，是審計工作更加良好有序的進(jìn)行。

對于企業(yè)人員來說，審計的到來可能會給客戶帶來不好的感覺，如果發(fā)現(xiàn)問題，對于財務(wù)會計或者管理人員來說，其實是更麻煩的事情。如果會計能做好手頭的工作記錄，把賬做好，就不會出現(xiàn)重復(fù)修改賬的問題。第三，管理層和審計人員之間的溝通也非常重要。當(dāng)遇到問題時，我們可以調(diào)和它們，選擇合適的方式，我們往往可以做得更好的審計工作。審計人員經(jīng)常從客觀的角度思考業(yè)務(wù)問題，向企業(yè)提出許多問題，這可能會引起一些企業(yè)的反感。事實上，審計師也是這樣做的。為了確保聲明的準(zhǔn)備正確，這也是一種好運和責(zé)任的態(tài)度

無論公司和審計工作人員的關(guān)系如何，審計工作人員的審計工作是不會受到任何影響的。審計工作人員有著自己審計工作流程和制度，有著自己的審計邏輯思維。如果審計人員對公司的審計顯示結(jié)果是工作無保留意見，對于公司來說，是一件皆大歡喜的事，這種結(jié)果說明企業(yè)管理人員的管理是沒有什么大問題的，整個工作流程也沒有出現(xiàn)什么舞弊和錯報情況。

審計工作人員有自己的審計邏輯，會按照一定的流程來進(jìn)行審計，如果最終的審計結(jié)果是工作無保留意見，那必然是皆大歡喜的事情，但是這樣的審計報告只能夠說明企業(yè)管理人員是沒有什么大問題的，而且在工作中也沒有出現(xiàn)什么舞弊或者錯報的情況；但是，即使審計部門出具這樣的結(jié)果也比不能說明一切就萬事大吉啦，還要根據(jù)具體情況具體分析。如果審計結(jié)果出現(xiàn)問題，將意味著管理層的經(jīng)營管理已經(jīng)存在問題啦。

審計人員的審計結(jié)果對餐飲業(yè)的影響是非常大的，可能會影響到公司管理層的決策和股市股價。如果稅務(wù)審計人員出具的審計結(jié)果中顯示存在較大的問題，極有可能是因為公司管理不善而出現(xiàn)管理漏洞。這種結(jié)果對于財務(wù)審計公司來說是非常不利的，她們要對審計結(jié)果承擔(dān)一定的責(zé)任。最終負(fù)責(zé)的是公司的管理層和會計人員。